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職業發展

1、科學的任職資格評審制度

針對每位員工能力素質差異,制定個人職業發展計劃 通過知識技能培訓,提升工作能力,經過科學評審,獲得輪崗/晉升機會



2、培訓深造

與知名院校合作,為員工提供高起專/專升本/工程碩士/MBA學歷教育 完善的培訓體系,為不同層級員工提供全方位技能/專業/管理的內外部培訓課程



3、多樣的員工晉升通道

管理通道:員→線長→課長→部長→高管 技術通道:技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→資深高工 專業通道:員→助理專員→專員→高級專員→資深專家

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